Para quem nunca participou de uma sociedade
comercial e pretende formar uma, é bom ficar atento. Para quem ja
participou (ou participa), vale a dica. A boa sociedade é aquela
em que todos os envolvidos se sentem satisfeitos com o empreendimento.
Chegar a este ponto não é fácil. "É preciso
ter paciência, paciência e paciência", aconselha
Luiz Almeida Marins Filho, em seu livro Socorro! Tenho um sócio.
Quando o negócio começa
a crescer é que é o momento de tomar cuidado. É nessa
fase que começama brotar as chamadas "individualidades dos sócios".
Um quer trabalhar cada vez mais para ficar rico e o outro quer aproveitar
a ausência de dívidas para viajar, curtir um pouco a vida.
Essas diferenças de estilos
são quase sempre os primerios sintomas de que as coisas não
vão dar muito certo pela frente. Um é acusado de ser "ganancioso"
e o outro de "novo rico". Muitas vezes até os cônjuges são
envolvidos neste conflito. Nessa hora é essencial pensar na empresa
e procurar separar as coisas. A individualidade de cada sócio deve
ser respeitada sem ultrapassar a individualidade do outro. Quando o outro sócio perceber,
já perdeu a capacidade de decisão. Dividir as funções
em igualdade de trabalho, respeitando a capacidade de cada um é
uma forma de evitar as diferenças.
Assim, para manter convivência
pacífica, além da paciência, os sócios devem
procurar não reclamar de pequenas coisas. É importante ter
uma escala própria de medidas e valores e deixar passar tudo que
não seja realmente importante. "Agora, cabe a cada sócio
abservar com todo cuidado sua sociedade e criar sua própria relação
de conselhos para uma sobrevivência pacífica", conclui Martins.
A difícil
arte da sociedade
O
começo
O início de uma sociedade geralmete
tem as melhores intenções. Os sócios trabalham embuídos
de um espírito de luta e cooperação que muitas vezes
envolve toda a família. As reuniões são constantes
e os primeiros meses são duros. Todos trabalham até tarde
e o dinheiro é todo para pagar as contas.
Quem
decide
Outro fator complicado é quando
um deles começa a ter postura de diretor principal da sociedade.
O que no início era decidido dois, agora um deles que resolver sozinho.
Entre sócios: Paciência.
Confiança. Transparência. Igualdade.
